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為進(jìn)一步推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，深入改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，8月24日—9月18日，公用公司開展2020年度廉政談話活動。共有253名員工參加本次談話，實現(xiàn)管理人員全覆蓋。

公用公司按照《公用公司黨風(fēng)政風(fēng)函詢約談警示教育活動管理辦法（試行）》，并結(jié)合新頒布的《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》，制定了詳細(xì)的廉政談話方案。談話分三個環(huán)節(jié)：一是自身崗位職責(zé)和學(xué)習(xí)情況；二是問答環(huán)節(jié)，包含酒駕醉駕情況、六大紀(jì)律遵守情況、公司制度執(zhí)行情況、自身有關(guān)情況和其他需要說明的情況；三是交流環(huán)節(jié)，包含身邊的人廉潔紀(jì)律遵守情況以及對公司發(fā)展的意見和建議。廉政談話向被約談對象說明了本次談話已報經(jīng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委同意，對于主動說明問題的人員將減輕或免于處罰，并全程進(jìn)行攝像和錄音，建立全體員工廉政檔案。

公用公司黨支部近來年致力于創(chuàng)新國有企業(yè)公職人員廉政教育新形式，是開發(fā)區(qū)廉政教育的首創(chuàng)。通過談話，一是做到及時了解黨員、干部群眾在思想、工作、生活等方面的思想變化；二是通過“紅臉出汗”，傳導(dǎo)壓力，改進(jìn)作風(fēng)，著力防止公職人員逾越“紅線”；三是提升黨員、干部群眾廉潔從業(yè)意識，切實推動國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)；四是搜集員工合理化建議，進(jìn)一步打開了管理層與員工交流通道。下一步，公用公司將常態(tài)長效開展廉政預(yù)警教育活動，使廉政談話成為公司廉潔從業(yè)新常態(tài)，將廉政談話作為落實全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任和政治任務(wù)來抓，始終保持公司黨風(fēng)廉政和廉潔文化建設(shè)處于監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)的高壓態(tài)勢。 

              （黨群部 吳濤 供稿）