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為客觀公正地評價中層管理人員任期內(nèi)的工作表現(xiàn)及履職情況，更好激發(fā)中層管理人員履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，7月28日下午,公司組織了中層管理人員任期述職考評會議，公司高管、中層及各部門員工參加，公司副總經(jīng)理盧鐘毓主持。 

    會上,公司14名中層管理人員分別對任期內(nèi)履職履責(zé)情況、廉潔自律情況、取得的成績和存在的不足等情況進行述職，同時結(jié)合公司新一年的工作要求，提出具體的改進目標(biāo)，考評人員在聽取述職后，從德、能、勤、績、廉5大項、20小項進行了考核打分。測評的結(jié)果將作為中層管理人員培養(yǎng)、晉升、使用、獎懲的重要依據(jù)。

    中層管理人員述職是加強干部考核和管理的有效方式，也是被考評對象總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、自我加壓、增進了解，進一步彰顯示范帶動力的良好舉措。面對公司發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，通過述職測評活動的開展，可更好地主動作為、激發(fā)工作熱情，營造“比學(xué)超趕”的良好氛圍。  （人力資源部  供稿）