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為夯實黨建引領區(qū)屬國有公司的工作基礎，提升基層黨務工作者業(yè)務能力和水平，推動基層黨建全面進步、全面過硬，8月29日，公用公司組織基層黨建目標管理考核工作，公司黨群部受公司黨委委托組織開展，各支部組織委員參加。通過黨建目標管理考核工作，互查互評、交流討論，大家在取長補短中互相促進，切實找準黨建工作中難點堵點問題，形成齊抓共管、比學趕超的良好工作氛圍，引領助推國有公司黨委黨建工作各項重點任務落實落細。 

以“學習”為契機，共同提升。“三會一課”記錄本怎么記、黨員到社區(qū)報到落實怎么干……都是黨建基礎工作。會議針對“三會一課記錄本記錄需要注意的事項、黨日活動相對固定常見的問題、有效開展黨日活動等內容，在考評中相互學習。 

以“互查”為措施，查擺不足。各黨組織互相交換檢查不同業(yè)務所在黨組織“三會一課”記錄本，既是“檢查官”又是“被檢查對象”。通過現(xiàn)場“找茬揭短”，分組“互改作業(yè)”，邊查看邊討論邊記錄，對存在的問題進行探討，形成“問題清單”，達到了從“點”上發(fā)現(xiàn)問題、從“面”上掌握黨建整體情況的目的，有效激活了各基層黨組織的“神經末梢”。 

以“互評”為依托，交流經驗。圍繞“互相檢查”時發(fā)現(xiàn)的突出問題和重點工作任務的落實情況，大家邊問邊記、邊查邊改，圍繞檢查內容和日常工作中遇到的問題難點主動交流。各黨支部既嚴肅認真的互相點出存在的問題和差距，又對好的做法和特色亮點工作進行了總結提煉，分享交流經驗、展示工作成果。 

以“互促”為導向，鞏固提升。此次黨建目標管理考核，既指出各基層黨組織工作中的不足和差距，又達到互相學習、互相借鑒、共同提高的目的，同時搭建了共同學習交流的平臺，充分調動了黨務工作者的工作積極性，在比較中找差距、在學習中促提高、在交流中聚共識，做到“互學有收獲，互檢出成效”。