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長(zhǎng)久以來(lái)，公用公司黨支部不斷適應(yīng)青年群體分布的新變化，堅(jiān)持“黨建加團(tuán)建、團(tuán)建促黨建”，切實(shí)將團(tuán)建工作納入黨建工作的各方面，緊緊圍繞服務(wù)中心工作以黨帶團(tuán)，努力形成黨團(tuán)互促互進(jìn)共同發(fā)展的良好局面。近日，公用公司團(tuán)支部深入宣傳貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)制止餐飲浪費(fèi)行為作出的重要指示精神，在海恒菜市場(chǎng)、南艷湖公園開(kāi)展“厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”主題公益宣傳活動(dòng)。

堅(jiān)定黨建引領(lǐng)團(tuán)建，筑牢理想信念根基

黨旗所指就是團(tuán)旗所向。思想建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要組成部分，公用公司黨支部堅(jiān)持把團(tuán)員青年的思想建設(shè)放在首位，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是加強(qiáng)組織建設(shè)，完成團(tuán)支部換屆選舉，繼承和發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為青年同志搭建起溝通成長(zhǎng)平臺(tái)；二是組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》第三卷，通過(guò)“青年說(shuō)”、“青年大學(xué)習(xí)”、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP等特色載體，緊跟時(shí)代脈絡(luò)，牢牢把握好思想引領(lǐng)工作，引導(dǎo)青年不忘初心、牢記使命，夯實(shí)紅色信念之基，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和理想追求。

緊抓服務(wù)中心工作，爭(zhēng)當(dāng)青春力量排頭兵

“青春是用來(lái)奮斗的”，習(xí)近平總書(shū)記寄語(yǔ)青年同志。公用公司充分發(fā)揮國(guó)企優(yōu)勢(shì)，積極培養(yǎng)青年“主人翁”意識(shí)，充分發(fā)揮共青團(tuán)生力軍和服務(wù)青年團(tuán)員的橋梁作用，樹(shù)立“青”字號(hào)品牌，積極投身到公司發(fā)展中。在黨支部的帶領(lǐng)下，新冠疫情防控戰(zhàn)役中，廣大青年同志以高度的責(zé)任心與極強(qiáng)的紀(jì)律性貢獻(xiàn)青春力量；泵站防汛救災(zāi)一線，青年突擊隊(duì)的身影佇立在前；協(xié)助共建單位——四沖村和扶貧單位——趙橋村，助農(nóng)幫農(nóng)，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)青春智慧；幫助四聯(lián)四定定點(diǎn)匯林園居委會(huì)清理社區(qū)提升改造建筑垃圾；厲行節(jié)約、制止浪費(fèi)，青年們以身作則走進(jìn)菜市、小區(qū)，向居民發(fā)出倡議……擔(dān)當(dāng)責(zé)任奮發(fā)有為，匯聚磅礴青春力量，新一代的青年人積極參與，敢于亮劍，公司上下形成了求實(shí)進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

培育青春榜樣力量，發(fā)揮模范帶頭作用

榜樣的力量是無(wú)窮的?！八乔嗄耆搜壑袗?ài)學(xué)習(xí)、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、有責(zé)任心的‘工作達(dá)人’，是公司許多青年職工效仿的榜樣”，同事們這樣評(píng)價(jià)2019年新員工趙智。他是利用高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)為大家開(kāi)發(fā)課程培訓(xùn)的“趙老師”；也是為新員工快速融入公司分享經(jīng)驗(yàn)的“智哥”；他還是緊密聯(lián)系黨支部，推動(dòng)團(tuán)支部青年工作發(fā)展的團(tuán)支部“趙書(shū)記”；亦是奮斗在脫貧攻堅(jiān)一線，深入聯(lián)系四沖村脫貧包保工作的親切“小趙”。榜樣力量是是激勵(lì)青年健康成長(zhǎng)的鮮活教材，他這種投入、奉獻(xiàn)和愛(ài)崗敬業(yè)的精神，影響、激勵(lì)著身邊的青年同志，凝聚青春磅礴力量，奮力前進(jìn)。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造企業(yè)發(fā)展生力軍

人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，公司注重對(duì)優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)，建立并完善青年員工的引入和培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)擇優(yōu)選用和“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，做好“傳幫帶”。定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)座談會(huì)與經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，積極幫助團(tuán)員青年解決工作和生活中的困難，引導(dǎo)大家為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；健全青年人才的評(píng)價(jià)和選用機(jī)制，把優(yōu)秀青年人才放到合適的崗位上，健全能上能下、能進(jìn)能出、量才使用、人盡其才的青年人才選用機(jī)制；推薦優(yōu)秀的青年人才到上級(jí)單位借調(diào)鍛煉，開(kāi)拓視野，素質(zhì)提升。同時(shí)要健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，區(qū)分情形，鼓勵(lì)青年同志勇于改革創(chuàng)新、善于履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為。

                                                  （黨群部 陳明 供稿）